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在职场:职业生涯规划打造成功人生
日期:2019-03-25

  台湾惠普科技公司董事长暨台湾区营运总部总经理黄河明,在一个题为《变动时代的生涯规划》的演讲中提到,他有一次参加惠普公司总部安排的一个总经理训练班。班上有一位讲师是美国的奥运滑雪教练,这位教练训练的都是顶尖的奥运选手。教练训练这种选手有他自己的一套。因为到了像他们这样最高地位的人,除了有一种高处不胜寒的挫折感外,也缺少了别人的激励。所以他教选手们自己来激励自己。

  对于这些未来的总经理们,这位教练仍然如法炮制,他他们写下最想完成的一件事以及如何完成;然后再请他们写下如果完成了这件事,要如何奖励自己,教练请他们发挥想象力看是要一部BMW还是要环游世界。黄河明写下去欧洲。教练说年后会把大家写的再寄回给大家,如果真的达成了就好好奖励自己一番。

  黄河明回去后就朝着这个目标去做。做得比以前辛苦得多。但因为心中有那个目标,他一直坚持着。虽然没有百分百成功,但也达到了九成,所以他理直气壮地奖励自己到欧洲玩了一圈。后来,黄河明对自己的奖励变成了对两个人的,那就是给太太的礼物,他很大胆地在纸上写下“钻戒”两个字,因为觉得是为两个人做事,所以更加努力。这个让黄河明颇感受益的故事里,那位教练没有使用什么特别的教案,他其实只是教大家做一个人生的事业规划方案,然后鼓励大家加油;而黄河明本人,努力地实现了那个目标规划,所以他很快乐。

  职业生涯设计基本上可分为自我认识、确立目标、职业策略、职业评估等几个步骤。一个好的职业生涯规划一定是切合自我实际的,具有可操作性。首先要正确认识自己。包括正确地认识自己所具备的实力和潜质,自己适合做什么,自己最想做什么,对自己的条件有个实际的分析,这是设定职业生涯目标的基础。其次,要确立自己的目标。有了明确的职业目标,我们就会在该放弃的时候放弃,在该坚持的时候坚持。

  还有一个很重要的指标,就是要考虑到自己的个性和处理公共关系的能力,是否适合从事某项工作。最后是一些非常具体的策略,既要达到规划的目标,我们需要经过哪些步骤,还需要有些什么行动。比如一些特别需要的资历,要重新补上。

  这是一个变动的时代,职业生涯规划可以随着外部环境的变化进行调整,否则就成了刻舟求剑。

  对于我们来说,工作不应仅是一种生存手段,它应充满快乐,充满我们个人的创造,同时包含了我们人生事业的理想。做职业生涯的规划,其实质就是提升我们工作的价值而企业组织,并非仅是一个生产工厂,它有它的社会责任它应以人为本,它应给每一个员工`个梦想和实现这个梦想的操作平台,它还应该将企业组织的发展目标与员工的职业生涯规划结合起来,以达到企业组织和个人的双赢局面。

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